Je tiens tout d'abord à préciser que j'ai commencé à recevoir des réponses sur les réclamations de la list de rappel. En effet, les salarié(e)s de la liste e rappel ont fait du temps supplémentaire lors des deux dernières semaines afin de fournir les réponses aux multiples réclamations. Je n'ai jamais eu l'intention de crtiquer le travail de ces employées syndiquées, mais j'admet volontiers que je dénonce L'INEFFICACITÉ DE CE SYSTÈME INFORMATIQUE. On dénombre actuellement plus de 150 réclamations qui touchent à peu près tous les titres d'emploi de l'établissement et je crois qu'il est capital de corriger rapidement ces erreurs, car cela touche directement le salaire des gens concernés. De plus, je peux vous assurer que le taux d'erreurs est trèsélevéet qu'il est recommandé d'appeler au syndicat pour vous plaindre de ces manquements du système informatique.

Le bilan de règlements de griefs de l'année 2007 est loin de satisfaire nos visées. Noua avons difficilement réglé une centaine de griefs. C,est nettement inférieur au résultat de nos années précédentes ou bon an mal an on réglait 200 griefs. Je dois cependant préciser que la négociation locale a occupé une partie importante de notre agenda !!!

Il  a actuellement trois arbitrages en cours et cela représente une grande part de préparation. Nous avons toujours comme objectif de tenter de régler nos dossiers par la négociation afin d'éviter l'arbitrage, mais malheureusement ce n'est pas toujours possible. L'arbitrage de griefs est une alternative coûteuse qui laisse souvent des souvenirs pénibles chez le personnel appelé à témoigner lors des différentes auditions sans offrir une garantie quelconque d'un règlement satisfaisant pour l'une des deux parties.

                                                                                               Jean Tavernier